كيف يعمل البرنامج؟
ما هو هذا البرنامج؟
برنامج Inara RH هو حل متكامل لإدارة واستشارات الموارد البشرية مدعوم بالذكاء الاصطناعي. يجمع مركزيا بين التوظيف وتقييم المترشحين وإدارة الوظائف وهيكلة المؤسسة في بيئة مصممة خصيصا للسوق الجزائرية.
لمن يوجه هذا البرنامج؟
- مديريات الموارد البشرية ومسؤولو التوظيف.
- مسؤولو ومكاتب التوظيف واستقطاب الكفاءات.
- المسيرون والمدراء التنفيذيون ومسؤولو العمليات.
- الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبرى والهيئات العامة.
- المؤسسات الساعية لهيكلة وتحسين عملياتها في إدارة الموارد البشرية.
ما هي المشاكل التي يعالجها؟
- عمليات توظيف بطيئة ويدوية ومشتتة بين أدوات متعددة.
- تقييمات ذاتية ومخاطر الوقوع في التمييز والانحياز.
- صعوبات كبيرة في فرز ومقارنة أعداد ضخمة من السير الذاتية.
- غياب معايير موحدة لفصائل الوظائف ودلائل المقابلات.
- صعوبة إدماج المتطلبات التنظيمية والواقع العملي للسوق الجزائرية.
- المخاطر المرتبطة بسرية وحماية بيانات المترشحين.
ما هي الميزات الأساسية والوحدات المتوفرة؟
يتضمن Inara 9 وحدات متخصصة ووحدة إعدادات وتهيئة:
- 01مركز الذكاء الاصطناعي : إدارة نماذج ومحركات الذكاء الاصطناعي.
- 02بطاقات الوظائف والتوصيف المهني : تحديد المهام والكفاءات والمسؤوليات.
- 03عروض التوظيف : الصياغة والتحسين للبحث واكتشاف الصيغ التمييزية المحتملة.
- 04محلل السير الذاتية : تقييم الكفاءات ومدى ملاءمة المترشح للمنصب.
- 05نظام تتبع المترشحين والفرز الجماعي : ترتيب وتجهيل ومقارنة ملفات الترشح.
- 06إعداد المقابلات : توليد الأسئلة وشبكات التقييم الموحدة.
- 07اختبارات المترشحين : تقييمات معرفية وسلوكية وقيادية.
- 08الهيكل والتنظيم : إنشاء المخططات التنظيمية والتدقيق الهيكلي.
- 09مساعد Inara : الاستشارة في الموارد البشرية والصياغة المهنية والمرافقة القانونية.
كيف تم دمج الذكاء الاصطناعي؟
يواكب الذكاء الاصطناعي صياغة وثائق الموارد البشرية، وتحليل السير الذاتية، وتوليد الاختبارات وأسئلة المقابلات، وتقييم المترشحين وتقديم الاستشارات الإدارية.
يدعم Inara عدة محركات ذكاء اصطناعي، لاسيما Google Gemini وGroq وOpenRouter وOllama. وبحسب الإعدادات المختارة، يمكن إجراء المعالجات عبر السحابة أو محليا بالكامل دون اتصال بالإنترنت باستخدام نموذج متوافق.
يتيح الفرز الخوارزمي المحلي أيضا تصنيف ملفات الترشح دون الحاجة لاستدعاء ذكاء اصطناعي خارجي بشكل دائم، مما يساهم في التحكم في التكاليف والحفاظ على سرية البيانات.
ما هي المستندات والتقارير التي يمكن تصديرها؟
- Word بصيغة doc أو docx : بطاقات الوظائف، عروض العمل، دلائل المقابلات، الاختبارات وسلم التنقيط، تقارير التقييم، التدقيق التنظيمي وخطط التوظيف.
- Excel وCSV : بيانات ونتائج فرز الترشيحات.
- PNG : مخططات تنظيمية عالية الدقة.
- JSON : بيانات الهيكل التنظيمي وسجلات الأحداث.
ما الذي تكسبه مؤسستكم مع هذا الحل؟
- توفير الوقت : أتمتة المهام الروتينية المتكررة للموارد البشرية.
- توظيف منظم : معايير وتقييمات قياسية موحدة.
- تتبع أفضل : متابعة دقيقة للنقاط والتنبيهات والقرارات المتخذة.
- تقليل مخاطر الانحياز : إخفاء الهوية وتحديد معايير اختيار واضحة وصريحة.
- ملائمة للسوق الجزائرية : مراعاة التقسيم الإداري لـ 69 ولاية، والمتطلبات المحلية والمبالغ بالدينار الجزائري.
- السيادة على البيانات : إمكانية تنفيذ كافة المعالجات محليا بنسبة مئة بالمئة.
- مركزية العمليات : ترابط مستمر بين تحديد المنصب، والفرز، والمقابلات والتقييم النهائي.
ما هي المعايير وضوابط الامتثال المعتمدة؟
يدمج Inara المرجعيات المنهجية والأطر القانونية التالية:
- معيار ISO 10667 : المرجع المنهجي المعتمد لتقييم الأفراد في بيئة العمل.
- نموذج العوامل الخمسة الكبرى واختبارات الحكم الموقفي : التقييم السلوكي والحكم التقديري في مواقف العمل.
- النموذج المعرفي CHC : تقييم التفكير المنطقي والقدرات الإدراكية.
- القيادة الموقفية لهيرسي وبلانشارد : تقييم الممارسات الإدارية والقيادية.
- القانون الجزائري 90-11 : علاقات العمل وحقوق العمال.
- القانون الجزائري 18-07 : حماية الأشخاص الطبيعيين في معالجة المعطيات ذات الطابع الشخصي.
- القانون الجزائري 04-19 : تنصيب العمال ومراقبة التشغيل في الجزائر.
إدماج هذه المرجعيات في البرنامج لا يشكل في حد ذاته شهادة مطابقة مستقلة أو ضمانا للمطابقة القانونية لكل استخدام. فالمطابقة الفعلية تعتمد أساسا على ممارسات المؤسسة وطرق التشغيل.
لماذا تختارون هذا البرنامج دون غيره؟
يتميز Inara بالجمع بين أربع مزايا جوهرية:
- 01حزمة موارد بشرية متكاملة : إدارة مسار التوظيف بأكمله، بدءا من توصيف المنصب الشاغر وحتى التقييم النهائي للمترشح.
- 02تصميم متوافق مع الجزائر : مراعاة الخصوصيات الجغرافية واللغوية والتنظيمية الوطنية.
- 03ذكاء اصطناعي قابل للتخصيص : حرية الاختيار بين عدة محركات، مع خيارات تشغيل محلية للتحكم في الكلفة وسرية البيانات.
- 04توظيف أكثر شفافية : تنقيط قابل للضبط، ونظام التجهيل، وشبكات تقييم مهيكلة.
يحدث Inara RH نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية عبر الجمع بين الذكاء الاصطناعي والأتمتة وهيكلة العمليات، لمساعدة المؤسسات على التوظيف بفعالية أكبر وتقييم المترشحين بانسجام وقيادة فرقها بأفضل السبل.
هل أنتم جاهزون لاكتشاف هذا الحل؟
تفضلوا بزيارة المنصة المخصصة لاكتشاف العروض التفاعلية وتفعيل وصولكم.